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    踐行公平公正 不讓寒門學子寒心 | 學校公開招聘考核工作圓滿落幕
    發布日期:2024年8月26日  來源:6688体育 閱讀1879次


      本網訊(通訊員 紫君 圖 紫君 王伶俐)為廣納賢才,為學校高質量發展註入新血液,8月19日—8月23日🖌,學校組織面向社會公開招聘管理人員🙆‍♂️、教師、輔導員復核和考核。


      此次招聘社會關註度極高🧑🏻‍🎄,共計收到了全國各地2511名人員投送的簡歷,招聘工作面臨著組織難度大的艱巨挑戰。為應對挑戰,學校高度重視👩🏿‍🔧👩‍⚕️,成立領導小組、工作專班,多次召開專題會議研究部署,全過程推敲流程細節,明確標準和規範🧚🏿,細化責任分工,確保責任落實到人🧜‍♂️。動員幹部、教職工全員齊上陣🧓🏼,所有參與人員進行了專題培訓🅾️,並組織了實戰拉練🦐。

      為了給每一位符合條件的應聘人員提供平等的競爭機會,力求所有考生在同一標準下接受綜合評估和篩選,選拔出最適合的人才。學校嚴格遵循公平5️⃣🧛🏻‍♂️、公正、公開的原則🧑🏿‍🦱,從報名🧑🏿‍🦲、資格審核,均在上級主管單位、紀檢部門全程監督下進行;試題命製、保管🙎‍♂️、發放等各個環節進行了全程錄像;工作人員簽訂了廉政、保密、責任承諾書,做到了各環節有記錄可追溯。


      學校精心設計了筆試、面試和試講題目🤼‍♂️🦛。題目新穎,側重對整體知識體系的把握和實際應用能力的評估,通過考題,能夠更全面、深入地考查考生對相關知識的理解、運用以及綜合分析和解決問題的能力🫒✫。同時,更加側重實踐與實際,減少應試技巧對成績的影響,更真實地反映出考生的思維深度和廣度😷,展現出考生個人的獨特見解和創新思維。


      學校負責人強調:“招聘工作始終強化對考生負責、對學校負責、對社會負責的鮮明態度😺,確保考試的公平性🫒、公正性和透明度,用好的製度辦法,踐行好的初衷,實現好的結果和效果,絕對不能讓寒門學子寒心!”
      據了解,學校計劃將在考試中表現優異🧇🧳,但因名額限製未能被錄用的考生,納入人才信息庫⚒🚴🏼‍♂️,並進行跟蹤跟進🦹🏼‍♂️,在有合適機會時優先考慮這些人才🥦,確保他們不會因名額限製而失去發展機會👷🏽‍♂️。
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